德州區域聯合支部、濰坊供水集團黨總支、水發凱地黨支部召開2024年度組織生活會
分類：
黨的建設
作者：
李恩新、劉曉彤、王魯
來源：
發布時間：
2025-03-26
近日，德州區域聯合支部、濰坊供水集團黨總支、水發凱地黨支部召開2024年度組織生活會。水發水控集團黨委副書記、副董事長蘆永強到會督導，并針對各支部具體情況提出指導意見。
德州區域聯合支部書記依據對照材料，詳細匯報了支部存在的問題，并提出了下一步整改措施。全體參會人員圍繞主題逐一進行對照檢查，認真查擺自身存在的差距和不足，嚴肅認真地開展批評與自我批評。
蘆永強對德州區域聯合支部下一步工作提出了四點要求。他表示，一是要嚴格執行“三會一課”、組織生活會等制度，讓黨員干部在嚴肅認真的黨內政治生活中接受政治體檢，持續增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。二是要充分發揮群眾監督作用，進一步拓寬監督渠道，凝聚各方監督合力，攜手營造風清氣正的政治生態。三是注重加強黨建與業務融合，積極探索創新工作方法，確保各項工作更好地落實。四是黨支部書記及黨務工作人員要不斷強化黨建業務學習，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，積極投身星級支部創建工作，努力將聯合支部打造成德州區域過硬支部。
濰坊供水集團黨總支組織生活會上，黨總支書記代表班子作對照檢查，深入查擺了理論學習實效性不足、擔當盡責意識不強、主動創新意識不足等問題，并明確了今后整改措施。黨總支班子成員聚焦主題主線，依次開展批評與自我批評，以刀刃向內的勇氣進行黨性剖析，切實達到了紅臉出汗、排毒治病的政治體檢效果。
蘆永強對本次組織生活會準備工作和取得成效給予充分肯定，并對支部下一步工作提出要求。他強調，在組織體系建設方面，要著力構建科學規范的黨組織架構，重點強化基層組織框架的系統性完善，確保機構設置與戰略發展需求相匹配。在人力資源配置方面，要嚴格執行黨組織標準化建設要求，按照“專業對口、能力適配”原則配齊配強黨務工作力量。在強化基層黨務干部隊伍建設方面，要建立跨支部人才交流機制，對相對薄弱支部實施定向幫扶計劃，推動基層黨建均衡發展。在基礎管理規范方面，要全面加強黨建基礎工作標準化建設，重點完善組織生活記錄、黨員檔案管理等基礎臺賬的規范化管理。
水發凱地黨支部匯報了主題教育以來組織生活會、巡視巡察以及審計發現問題及整改落實情況，從“四個帶頭”方面深入剖析了支委班子存在的問題及其根因，并明確了下一步整改方向。支委班子結合自身實際進行了深入檢視剖析，開展批評與自我批評，大家敞開心扉、坦誠相見，既直面自身問題，又誠懇指出他人不足，提出了切實可行的意見建議。
蘆永強表示，下一步，水發凱地黨支部一是要以組織生活會為“鏡”，對照查擺出的問題和批評意見，結合思想工作實際，認真抓好整改落實。二是要高標準、嚴要求組織開展好區域支部共建活動，更好發揮好區域化管理模范帶頭作用。三是要配齊增強黨務人員力量，創新工作方法，積極推動黨務工作走深走實。四是要大力發掘和培養優秀干部，發揮好年輕干部的沖勁和創新活力，帶頭發揚改革精神，在提質增效和市場開拓上尋求新突破。
