榜樣的力量 | 水發水控集團鯤鵬計劃及繁星計劃人才展播①
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員工風采
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發布時間：
2025-04-03
2024年以來水發水控集團高度重視人才工作，將人才選拔和培養視為企業發展的基石，融入區域化管理和企業高質量發展的進程中，涌現出一批優秀人才。
鯤鵬·陳興
陳興，現任濟南區域運營管理部經理、水發凱地綜合部經理，2024年入選“鯤鵬計劃”，并被評為水發水控集團“2024年度先進工作者”。
心中有火，眼里有光，他是同事眼中的“業務精兵”“學習達人”，總是散發著“無須揚鞭自奮蹄”的干事活力！
競聘區域運營管理部經理以來，陳興主動對標學習行業頭部企業開展政策研究，完成區域化管理調研報告4份，為區域明確發展方向提供決策依據；“駐點”調研，帶頭攻堅，先后完成高新技術企業申報2戶，專利申報7項，配合完成層級壓縮、控股控權、戶數出清等重難點工作20余項，累計追回不良欠款2216.90萬元。
在凱地公司，陳興扎實做好綜合部管理工作，落實推動“青成講堂”等陣地建設，擦亮“青成”黨建品牌；負責組織區域共建和社區聯建活動6次，促進支部黨業融合發展，助力凱地公司被綠地匯社區評為“2024年度優秀共建單位”。
鯤鵬·高中昊
高中昊，現任濟陽水務發展有限公司副董事長，該同志深耕水利水務主業，勇于探索、不斷創新，在山東水發黃水東調工程有限公司工作期間，牽頭完成了四個調水年度的任務，累計向膠東地區供水41342.86萬立方米，確保了工程的安全運行，未發生任何安全事故。參與了《黃水東調工程分類核算和分類考核實施方案》的編制工作，該方案獲得了省國資委的批復，為項目的分類核算和考核提供了堅實的制度保障。
2024年度轉任濟陽水務發展有限公司任職后，他迅速深入調研，全面摸清公司運營狀況，并推動成立了工會和支部委員會，進一步完善了公司組織架構。同時加強與駐地主管部門及合作單位的溝通與磋商，建立了高效協作機制，全力保障水庫及水廠的安全、平穩運行。牽頭推動解決公司“兩金壓降”任務，通過優化管理流程、強化成本控制等措施，有效降低了資金占用，提升了公司運營效率，為企業的可持續發展奠定了堅實基礎。
繁星·代佳倩
代佳倩，現任濰坊眾興水務有限公司財務部經理，憑借其扎實的專業知識和卓越的工作能力，從化驗員、化驗室主任再到財務經理，展現了非凡的職業素養和成長軌跡。
她在水質檢驗和財務管理方面表現尤為突出。她曾負責化驗室管理、水質檢測及水廠運行等工作，積累了豐富的實踐經驗。2023年，她借調至財務部，迅速適應新崗位，負責日常財務相關工作，展現了極強的學習和適應能力。
在日常工作中，她始終保持嚴謹的工作態度和高效的工作作風。她注重與各部門的溝通與協作，能夠快速適應新環境并承受工作壓力。她的積極態度和不斷提升自我的精神，贏得了領導和同事們的一致認可。
她曾多次獲得行業榮譽，包括“濰坊市技術能手”“省市級競賽優秀獎、二等獎”等。2025年，她獲得“水發水控杯”職業技能大賽水質檢驗比賽一等獎，被選入水控集團“繁星計劃”人才庫。
繁星·范彩麗
在新泰市眾興水務有限公司，有這樣一位默默奉獻的中控技術員——范彩麗，她為公司“人才強企”戰略增添了生動注腳。
日常工作中，她負責PAC加藥控制柜的精準操作與調控，憑借扎實的專業知識，保障藥劑添加的精準度，確保水質達標。在一次設備突發故障時，她迅速響應，冷靜分析，憑借豐富的經驗和過硬的技術，及時排除故障，避免了生產中斷。不僅如此，她還主動承擔起傳幫帶的責任，將自己的技術和經驗毫無保留地傳授給新同事。閑暇時間，她便拿起書本自學業務知識，僅僅幾個月便考取了高級化驗證書。
作為公司人才隊伍中的一員，范彩麗用實際行動詮釋著對工作的熱愛與責任，她以專業和堅守，為水廠的穩定運行貢獻力量，也為公司人才發展注入活力，激勵著更多人在崗位上發光發熱。
