【水文科技】四十年國企的華麗轉身：從“鉛與火”到“云與數”的跨越之路
分類：
企業(yè)新聞
作者：
張莉、張瑾
來源：
發(fā)布時間：
2025-05-23
2024年盛夏，一個承載著近四十年歷史的老牌印務國企，在聚焦主業(yè)的考驗中，實現了破局突圍，這次跨越不是一次簡單的更名，而是一場從傳統制造業(yè)向現代科技服務業(yè)的全維度蛻變。
山東水文科技服務有限公司曾經是一家印務企業(yè)，這里機器轟鳴，油墨飄香，一代代匠人用鉛字和紙張記錄著水文事業(yè)的點點滴滴；如今，數字浪潮中，這家老企業(yè)正以嶄新姿態(tài)擁抱智能化未來。依托水發(fā)水控濰坊區(qū)域公司的戰(zhàn)略布局，企業(yè)實現了從“印刷工坊”到“科技服務商”的驚艷蛻變，“水文科技+綜合服務”的雙引擎已然啟動。
在這場轉型中，我們看到的不僅是一家企業(yè)的自我革新，更是一個傳統行業(yè)在數字經濟時代的突圍樣本。當“老樹”萌發(fā)“新芽”，當“制造”遇見“智造”，這家國企正在書寫著怎樣的發(fā)展新篇？讓我們一同探尋其轉型升級的密碼......
整合重構：構建科技賦能新動力
濰坊區(qū)域公司從區(qū)域戰(zhàn)略高度出發(fā)，為水文科技量身打造了“科技+”戰(zhàn)略轉型規(guī)劃，即堅持聚焦水利、水文、水務等專業(yè)領域，依托深厚的行業(yè)積淀，積極推動構建集技術研發(fā)、工程實施、運維服務于一體的全鏈條科技服務業(yè)務體系。公司先后中標水文測站標準化建設、智能監(jiān)測系統維保、水文設施運行維護等重點項目，逐步形成了“技術研發(fā)-場景應用-迭代升級”的創(chuàng)新閉環(huán)。
在區(qū)域轉型升級戰(zhàn)略驅動下，2025年伊始，水文科技黨支部牽頭成立了科技攻堅專班，以濰坊為起點，沿魯南經濟帶縱深布局，先后在臨沂、濟寧、棗莊、菏澤等地開展水文基礎設施建設及相關技術支持工作。截至2025年一季度，水文科技公司新業(yè)務板塊營收占比達到15%，累計為省內8個地市水文局提供了全方位技術服務。通過標準化流程設計與本地化服務創(chuàng)新，水文科技公司打造出可復制的“水文科技服務范式”，為進一步開拓全省乃至全國市場奠定了堅實基礎。
雙輪驅動：構建產業(yè)協同新生態(tài)
在穩(wěn)固印務服務基本盤的同時，水文科技公司強化“傳統業(yè)務精品化、新興業(yè)務專業(yè)化”的雙輪驅動發(fā)展策略。一方面，深耕水文資料處理、高端出版物印刷等核心領域，為客戶提供全流程、定制化的一站式印務解決方案，以“零差錯、高品質”樹立行業(yè)口碑。另一方面，堅持新老客戶協同開發(fā)，深度挖掘存量客戶的多元化需求，通過“水文年鑒”等傳統業(yè)務鏈接，積極向水文監(jiān)測設備集成、數據處理分析、智慧水廠建設等科技服務領域延伸，構建“印刷服務—科技服務”客戶轉化生態(tài)鏈，推動兩大業(yè)務板塊相互賦能、協同發(fā)展。
人才筑基：構建價值共生新體系
立足新形勢，水文科技公司深入實施“人才強企”戰(zhàn)略，創(chuàng)新構建“戰(zhàn)略儲備-精準培養(yǎng)-價值共生”三位一體人才管理體系，為國企改革注入強勁動能。著力打造“事業(yè)平臺、情感紐帶、價值認同”三維留才生態(tài)，完善職業(yè)發(fā)展通道，深化企業(yè)文化浸潤，建立長效激勵機制，實現人才成長與企業(yè)發(fā)展的同頻共振。目前，公司按照技術攻堅和綜合管理兩大序列實施分級培養(yǎng)，在核心崗位推行“黨建+業(yè)務”雙導師制，已建成動態(tài)優(yōu)化的“戰(zhàn)略人才庫”。
未來，水文科技將持續(xù)推進人才鏈與創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈的深度融合，力爭五年內實現關鍵領域人才自主供給率100%，以高素質人才隊伍賦能企業(yè)高質量發(fā)展，為新時代水利現代化建設提供堅實的人才支撐和智力保障。
